협동조합 조직전환 컨설팅
협동조합 조직전환은 기존의 조직형태(주식회사, 사단법인 등)를 협동조합 법은으로 변경하는 과정을 의미합니다. 이는 기존의 기업법인 등이 협동조합의 원칙과 가치에 따라 운영될수 있도록 구조를 재조정하는 것을 의미하여, 단순 법인의 전환 뿐만 아니라, 협동조합의 민주적 운영 원칙, 조합원 중심의 의사결정 구조, 이윤분배 등 경영철학과 운영방식의 컨설팅이 함께 진행됩니다.
컨설팅 진행절차는 어떻게 되나요?
충분한 준비를 통해 효율적인 컨설팅을 진행 합니다.
컨설팅은 효과적이고 효율적인 문제 해결을 위해 전문가와의 협력을 통해 맞춤형 솔루션을 제공하는 과정입니다. 협력은 상호간 충분한 이해와 소통에서 나옵니다. 하우쿱에서는 성공적이고 효율적인 컨설팅과 협력의 상호성을 형성하기 위해, 컨설팅 의뢰자에게도 기초적인 학습을 권장하고 있습니다. 다음은 컨설팅의 기본 절차입니다.
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STEP 1
1. 컨설팅 기초학습(VOD 수강) : 의뢰자는 기초 학습 자료(VOD)를 통해 컨설팅에 대한 기본 개념과 절차를 사전에 준비해야 할 내용을 익힙니다. 이를 통해 컨설팅 과정에서 소통이 원활하고 효율적으로 진행됩니다.
(※ VOD수강 비용에 1:1 상담비용이 포함되어 있습니다.) -
STEP 2
2. 컨설팅 1:1 상담(사전조사) : 컨설팅 기초학습을 마친 신청자를 대상으로 전문가와의 1:1 상담을 통해 의뢰자의 문제나 목표를 구체적으로 파악합니다. 이 과정에서 맞춤형 컨설팅 방향을 설정하고, 상담을 통해 컨설팅에 필요한 준비사항을 좀더 명확히 합니다.
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STEP 3
3. 컨설팅 계획 수립 및 확정 : 1:1 전문가 상담 후 컨설팅에 필요한 정보를 모두 취합 한 후 본격적인 컨설팅을 위한 세부 계획을 수립하고, 일정, 비용, 방법 등을 조정한 후 의뢰자의 동의를 받아 최종 확정합니다.
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STEP 4
4. 컨설팅 실행 : 컨설팅을 원활하게 진행하기 위해 컨설턴트는 수집된 자료를 기반으로 컨설팅을 진행합니다. 이후 더 효과적인 컨설팅을 위해 전문가 팀 컨설턴트 회의를 통해 계획이 수정 및 변경 될 수 있습니다.
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STEP 5
5. 컨설팅 종료 및 평가(후속연계) : 설팅이 완료된 후, 의뢰자와 결과물을 검토하고 성과를 평가합니다. 필요시 후속 조치나 추가 지원도 이루어질 수 있습니다. (※ 자원정책, 협동조합 연합회 또는 협의회 연계 등)
어떤 전문가와 함께 하나요?
- 각 분야 전문가들 팀을 구성하여 컨설팅을 진행합니다.
협동조합의 우선출자, 조직전환, 조직분할, 합병, 해산, 청산 등 컨설팅 주제는 다복합적인 요소들이 얽혀 있습니다. 따라서 본 컨설팅은 행정사, 법무사(변호사), 노무사, 회계사, 재무전문가 등 다양한 전문가들이 협업하여 진행되는 <팀 컨설팅>이 가장 효과적입니다. 하우쿱에서 제공하는 컨설팅은 협동조합에 대한 이해와 경험이 있는 전문가 및 기관들의 상호 협력 하여 진행됩니다. 나아가 컨설팅 의뢰기관 희망시 업종 및 지역의 협동조합연합회(협의회)등과 네트워크 통해, 좀 더 진정성 있는 컨설팅이 되도록 컨설팅 후속 과정을 연계 합니다.
컨설팅 신청은 어떻게 하나요?
1. 협동조합에 경험있는 각 분야 전문가들 팀을 구성하여 컨설팅을 진행합니다.
협동조합의 우선출자, 조직전환, 조직분할, 합병, 해산 청산 등 컨설팅 진행 과정에는 행정, 법률법무, 인사노무, 재무회계 등 여러 복합적인 요소가 얽혀 있으며, 다양한 전문가들이 협업하여 진행되는 <팀 컨설팅>이 필수적입니다. 더불어 협동조합과 관련된 법률, 재무, 경영적, 인적 자원 (노무)등의 다양한 측면에서 깊이 있는 이해와 경험이 있는 전문가들의 상호 협력 하여 가장 효과적입니다.